„An Qualitypool gefällt mir, dass jeder mitentscheiden kann. Jede Meinung zählt, und jeder wird gehört. Man kann aktiv etwas verändern und anpacken. Man wird direkt in Projekte eingebunden und kann die Chance ergreifen, selbst stärker auf seinen Arbeitserfolg einzuwirken.“

Führung und Zusammenhalt: „Trotz Führungskraft fühlt man sich als Mitarbeiter nicht ‚geführt‘. Die Atmosphäre ist locker, und jeder kann sich individuell weiterentwickeln. Wir ziehen alle an einem Strang. Wir sind wie eine große Familie, und das leben wir auch aktiv, in dem wir ‚Du‘ zueinander sagen. Ich bin seit zwölf Jahren im Unternehmen. Es gibt hier sehr viele Mitarbeiter, die sehr, sehr lange im Unternehmen sind und die sich entsprechend wohlfühlen. Wir feiern auch einfach mal Feste, wenn wir wieder etwas erreicht haben. Auch wenn es zwischendurch mal ‚nur‘ ein Grillfest ist − wir sitzen zusammen und feiern einen gemeinsamen Erfolg.“

Persönliche Entwicklung: „Wir haben die Möglichkeit, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir werden aktiv von den Führungskräften darauf hingewiesen, was wir für Potenziale haben, wie wir uns entwickeln können, was wir vertiefen können, so dass man nicht stagniert.“

Hohe Qualität: „Das ist auch mein eigener Anspruch. Ich sage immer: Umso sauberer wir die Unterlagen zu den Banken bringen, desto schneller haben wir Erfolg. Und meistens fruchtet das auch. Diese Qualität ist ja im Namen der Firma schon so verankert.“

Nähe, Menschlichkeit und Glaubwürdigkeit: „Es ist nicht immer leicht mit den vielfältigen technischen und Prozessthemen im Zuge der Digitalisierung des Versicherungsbereichs. Die meisten Vertriebspartner brauchen dadurch viel Unterstützung, und unsere Key Account Manager schaffen es durch die enge Bindung zu unseren Partnern tagtäglich zusammen diese Herausforderungen zu meistern. Oftmals sind unsere Vertriebskollegen die erste Anlaufstelle für unsere Partner, für die unterschiedlichsten und teilweise auch versicherungsfremden Themen. Das ist für mich der größte Beweis, dass eine enge Zusammenarbeit besteht.“

Deine Highlights: „Es gab schon richtig viele Highlights. Etwa mit der Initialisierung neuer Bereiche, die ich von Anfang an begleiten durfte und die immer noch bestehen. 2016 ist der Versicherungsbereich Qualitypools komplett autark neu gestartet. Inzwischen haben wir 100 % der Anteile von ASC und AMEXPool übernommen und sind enorm gewachsen, das ist mein größtes berufliches Highlight überhaupt. Im Verlauf der Übernahmen konnte ich Ideen umsetzen und selbst einbringen. Hinzu kommen die persönlichen Highlights mit Kollegen, aus denen auch Freundschaften entstanden sind. Mir ist z. B. die tolle Weihnachtsfeier in Bayreuth in Erinnerung geblieben und die „Movember“-Challenge.“

„Mir gefällt sehr gut an unserem Unternehmen, dass es mit norddeutscher Gradlinigkeit geführt wird, mit hanseatischen Zügen. Dass ein Handschlag zählt, dass der eine sich auf den anderen verlassen kann. Wir sind hier wirklich ein Team, in dem der eine für den anderen da ist. Das Schöne an unserer Kultur ist, dass alle positiv und lösungsorientiert denken.“

Hohe Qualität: „Es ist für mich sehr wichtig, dass wir sehr professionell nach außen auftreten. Und das kann nur funktionieren, wenn jeder Mitarbeiter einen sehr hohen Grad an Professionalität an den Tag legt. Sei es gegenüber den Kollegen oder den Vermittlern. Wir sind ehrlich, wir sind authentisch und die ‚sehr Guten‘.“

Corporate Benefits: „Wir können viele Mitarbeiter-Benefits nutzen. Sei es zur Altersvorsorge, seien es die roten Kühlschränke oder, dass man Vergünstigungen bekommt. Das sind Dinge, die in anderen Unternehmen nicht selbstverständlich sind.“

„Ein Highlight für mich war die Mitbegründung des ProService-Teams speziell für Finanzierungsvoranfragen. Das Team und den Arbeitsplatz selbst zu gestalten, das kannte ich vorher so nicht und hat mir sehr viel Spaß gemacht. Toll ist zu sehen, wie sich das Team entwickelt hat – mittlerweile sind aus zwei Kollegen vier geworden.“

Hohe Qualität: „Dadurch, dass wir – für meinen Bereich gesprochen – den ganzen Tag Baufinanzierungen machen, kann ich sagen, dass Expertenwissen vorhanden ist und dass wir das, was wir tun, auch wirklich können. Jeder im Team ist auf Finanzierungen spezialisiert. Ich komme aus einer Bank, in der ich die gesamte Palette beraten habe. […] Vor meinem Wechsel zum Hypoportkonzern habe ich gedacht, ich kann Baufinanzierung – das hat sich auf jeden Fall noch um Längen verbessert.“

Enge Zusammenarbeit mit den Partnern: „Die Partner stehen in unserem Mittelpunkt. Das sind die Personen, mit denen wir tagtäglich zu tun haben und die natürlich auch ihre Wünsche und Vorstellungen haben. Diese zu erfüllen, ist unser täglicher Job. […] Qualität und Erfahrung ist das, was unsere Partner von uns erwarten dürfen und was wir in den Fokus unseres täglichen Handelns stellen. Auf jeden Fall heben wir uns durch eine sehr enge Bindung zum Partner auch von dem einen oder anderen Mitbewerber ab. Das Feedback, das wir bekommen, bestätigt, dass wir sehr dicht bei unseren Partnern sind. Im Team legen wir großen Wert darauf, wirklich gut erreichbar und schnell bei der Beantwortung der Fragen zu sein. Dass wir die Partnerbetreuung auf das Thema Voranfragen und die Falleinreichung verteilen, gibt es bei den Wettbewerbern so eher nicht. Gerade in der Geschwindigkeit der Fragenbeantwortung im Team ProService können wir uns damit sehr stark vom Wettbewerb abheben.“